🚀 Engagez vos managers dans une démarche concrète
Vous avez formalisé votre engagement DEI en signant la Charte de la Diversité. Il est temps de le transformer en impact réel.
La Fresque de la DEI est un atelier collaboratif ludique et interactif, conçu pour transformer vos managers en véritables acteurs de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI).
Pourquoi déployer
la Fresque DEI ?
Inscrire l’engagement dans l’action
> passez de la Charte à un déploiement concret en impliquant vos managers
Favoriser l’intelligence collective
> l’atelier mobilise les participants via un jeu de cartes, de mini-jeux et de discussions guidées
Développer un socle conceptuel commun
> comprendre les discriminations, les biais cognitifs et la diversité dans toutes ses dimensions
— genre, origine, handicap, orientation, convictions, etc.
Renforcer la cohésion interne
> favoriser le dialogue, la confiance et une vision partagée des pratiques responsables .
Boostez performance & attractivité
> une culture inclusive améliore l’image employeur, l’innovation et l’engagement des équipes
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Description de l’atelier
Public cible :
managers, membres du Codir, équipes RH et opérationnelles
Format :
Présentiel pour groupes de 8 à 16 participants.
Déroulé :
- Présentation des objectifs et cadre bienveillant
- Distribution successive de 41 cartes-notions
- Mini-jeux d’appropriation
- Construction collective d’un schéma dynamique représentant les liens entre causes, effets et leviers d’action
- Debrief animé pour illustrer et inscrire les apprentissages
Durée :
3h30 - 4h
Langues :
Français, Anglais
Sur-mesure et modulable : selon votre secteur, vos objectifs ou le profil des participants, l’atelier peut être adapté avec des thématiques spécifiques (ex : recrutement inclusif, gestion des carrières, climat interne).
🎯Résultats
| Enjeu | Bénéfice pour vos managers et votre organisation |
|---|---|
| Comprendre les biais inconscients et les impacts des discriminations | Prise de conscience collective |
| Créer un langage partagé sur la diversité pour nourrir les échanges et les décisions quotidiennes | Dialogue inclusif |
| Co-construite des pistes adaptées à votre contexte : recrutement, promotion, marque employeur | Passage à l'action |
| Un management plus équitable, innovant et performant | Culture managériale renforcée |
En résumé
- Atelier collaboratif de 3h30 à 4h pour vos managers
- Un serious game visuel pour déconstruire les biais et construire un socle commun de compréhension
- Des résultats concrets : cohésion interne, cultures managériale inclusive et passage à l’action
- Un outil conçu pour l'entreprise et éprouvé
Diversity‑Inclusion.Services vous accompagne pour faire vivre vos engagements au quotidien.
➡️ Contactez‑nous maintenant pour passer de l’adhésion à l’impact !
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