Ce qu'ils en disent ...
Nous sommes fiers de collaborer avec Allagi,
une entreprise sociale qui réinvestit tous ses bénéfices dans des projets à impact social.
FLOWEY Chemical Manufacturing
Un grand merci à Kamel et à notre équipe Diversité et Inclusion pour l’organisation de notre événement DEI.
ElvingerHossPrussen
Pour notre premier déjeuner Babbel, nous avons pu compter sur Kamel et sa session de sensibilisation très dynamique sur la DEI.
Foyer Assurances Group
Les entreprises avec une vraie stratégie DEI performent mieux que les autres
01 AUGMENTATION
DES REVENUS
L’une des principales priorités d’un CDO (Chief Diversity Offier) est la diversification de son personnel. Une équipe aux parcours variés apporte de nouvelles perspectives pour résoudre les problèmes. Cette diversité élargit l’attrait de vos produits et services, augmente vos revenus et touche de nouveaux publics.
02
AMÉLIORATION
DE LA RÉTENTION
Le CDO garantit un environnement sûr et exempt de harcèlement pour tous, favorisant la croissance, le développement des compétences et l’unité. Lorsque les employés sous-représentés se sentent respectés et voient des possibilités d’avancement, ils restent.
03
AUGMENTATION
DE LA PRODUCTIVITÉ
Un CDO s’assure que votre processus d’embauche évite la méthode miroir. Des employés diversifiés stimulent la productivité en apportant des idées variées issues d’expériences de vie différentes. Cette diversité conduit à des produits plus réussis grâce à des solutions innovantes.
